Реорганізація закладу освіти: звільнення та прийом нових працівників

Реорганізація сама по собі не є підставою для звільнення.
Згідно з ч. 4 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204, у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується, а працівників не потрібно звільняти чи переводити лише через зміну назви роботодавця або реорганізацію.

Якщо оформляти через звільнення й прийняття, то можна застосувати п.5 ч.1 ст.36 КЗпП- переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію. В цьому випадку оіормляємо:

- Лист-запит від нового закладу освіти до керівника закладу, що реорганізується (або вищого органу управління), із проханням звільнити працівника за переведенням (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України).
- Заява працівника про звільнення у зв'язку з переведенням до нового закладу.
- Наказ про звільнення у закладі, що припиняє/змінює діяльність, з підставою: звільнений у зв’язку з переведенням на роботу до нового закладу за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.
- Остаточний розрахунок (виплата заробітної плати та компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки).
- Заява та Наказ про прийняття на роботу у новому закладі освіти.

Щодо заповнення ТК. Відповідно до п.2.28 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, записи робляться наступним чином. Заклад освіти, з якого переводять працівника (через звільнення) зазначає: «Звільнений у зв'язку з переведенням на роботу до назва нового закладу освіти за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України», підстава- номер та дата наказу на переведення в «старому» закладі. Далі зазначається запис нового місця роботи й рядок про прийняття з формулюванням: «Прийнятий на посаду назва посади в порядку переведення з Назва попереднього закладу освіти».

Раді допомогти, звертайтесь ще!