Підприємства: коли вносити дані медоглядів працівників до ПФУ

Підприємство повинно вносити дані у розділ «Відомості про медичні огляди працівників» на порталі ПФУ у разі наявності працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам, для фіксації їхньої належності (або неналежності) до цієї категорії та обліку результатів проходження медоглядів в електронній формі.

Відповідно до ст.20 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n486 з метою обліку відомостей про трудову діяльність працівника в електронній формі страхувальник (роботодавець) подає до ПФУ відомості про належність або неналежність працівників до осіб, які підлягають обов'язковим медичним оглядам; проходження працівниками таких оглядів.
Обов’язковому проходженню попередніх (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів підлягають працівники згідно ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та ст.17 Закону «Про охорону праці» № 2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119:

зайняті на важких роботах;
зайняті на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі;
усі працівники віком до 21 року (підлягають обов'язковому щорічному медогляду).
Внесення даних здійснюється у персональному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ у розділі «Комунікації з ПФУ» за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП).
Роботодавець формує звернення щодо медоглядів, у якому вказує дані про працівника (РНОКПП, ПІБ), факт належності до категорії осіб, які підлягають медоглядам, та підтвердні документи (довідки/картки проходження медогляду).

Раді допомогти, звертайтесь ще!