Правила надання відпустки вчителям та повернення відпускних сум

Так, при звільненні потрібно повертати кошти за відпускні «авансом».

Розглянемо Ваші запитання.

1. Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Тобто для педагогів не обов'язково відпрацьовувати 6 місяців чи повний рік заради повної відпустки влітку. Вчитель має право отримати повну щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів під час літніх канікул незалежно від часу прийняття на роботу в перший та наступні робочі роки. Відповідно до частини 10 статті 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

та Постанови КМУ від 14 квітня 1997 р. № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» (Порядком № 346). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text

2. Якщо на момент звільнення (за власним бажанням) вчитель не повністю відпрацював свій робочий рік, за який йому було авансом виплачено відпускні за всі 56 днів, потрібно повертати гроші. Відповідно до статті 22 Закону України «Про відпустки», якщо працівник звільняється за власним бажанням до закінчення робочого року, за який він уже отримав повну відпустку, роботодавець здійснює відрахування із заробітної плати.

Повертається сума не за всю відпустку, а виключно за дні, надані «наперед» (тобто за дні невідпрацьованої частини робочого року). Розрахунок ведеться пропорційно часу, який вчитель не допрацював до кінця свого індивідуального робочого року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!