☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Оформлення зменшення окладу працівника: юридичні нюанси та рекомендації
Ні, зменшити оклад тільки одному працівнику не можна, якщо всі 8 працівників займають однакову посаду.
Посадовий оклад є складовою заробітної плати та умовою трудового договору. Він визначається насамперед встановленим штатним розписом. В штатному розписі розміри окладів зазначаються за посадами й не прив'язуються до конретних працівників. Зменшивши оклад за однією посадою, роботодавець фактично його зменшить для всіх 8 працівників. Але є вихід- визначити різні посади для інженерів- програмістів.
Професійна назва роботи може бути одна- за Класифікатором професій, а назви посад різні.
В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Утворювати назви посад можна розширенням базової назви посади для конкретизації виконуваних робіт, її складності, місця роботи, сфери діяльності. Це передбачено Приміткою 2 до Додатка В Класифікатора https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n5.
В вашому випадку можна визначити різний кваліфікаційний рівень для інженерів- програмістів й зазначити для різних посад різні оклади. Тоді буде обґрунтованою різниця в окладах.
Наприклад, за професійною назвою роботи КП 2132.2 "Інженер-програміст" виділити посади: "Головний інженер-програміст", "Провідний інженер-програміст", "Інженер -програміст І категорії". За кожною посадою встановити різні оклади.
Щодо зменшення окладу. Таке можливо, але має бути обґрунтування. Наприклад, якщо працівник переходить на інший рівень відповідальності; йому змінюється обсяг/складність роботи; змінюється кваліфікаційний рівень й т.д.
Перед зміною окладу, що вважається зміною істотних умов праці (ст.32 КЗпП), працівнику надається повідомлення. Й після отримання згоди, можна змінити оклад за посадою або перевести на іншу посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Хто відповідає за виплату орендної плати та звітність
Амортизаційні відрахування: уточнення податку на прибуток у 2026 році
Пільгова ставка ЄСВ і працевлаштування осіб з інвалідністю
Списання предоплати за навчання: терміни та облік на рахунку
Дисконтування фінансової допомоги та оподаткування за прощення боргу
Утримання податків з авансу: ПДФО, ВЗ та пільги на дітей
Коригування вартості сировини: облік після реалізації готової продукції
Доброго дня!
Підприємство придбаває сировину у постачальника — резидента України. За умовами договору ціна сировини прив’язана до валютного курсу та…
Є відповідь АІ
Нарахування ПДФО для іноземного коуча без українського ID номера
Є відповідь АІ
Продавати косметичні товари через інтернет: ліцензування та облік ФОП
Є відповідь АІ
Коригування відпускних у 1С: перенесення днів через лікарняний
Є відповідь АІ
Чи може ФОП з КВЕД 47.91 сплачувати 10% податок
В Одесі Одеська міська рада встоновила ставку єдиного податку для ФОП 2 групи 10%, чі можна з КВЕДом 47.91 «Роздрібна торгівля, що здійснюється фірмами поштового замовлення або через фірму Інтернет» скористатися пільгою, та сплачівати 10%, відправка товару…
Помилка у звітності: виправлення та можливі штрафи за ЄСВ
Порядок дій роботодавця при травмуванні працівника у відрядженні
Помилка при подачі звіту ЄСВ для директора ТОВ
Визначення втрат від форс-мажору: бухгалтерія та ПДВ в обліку
Як правильно розрахувати середньоденну зарплату при захворюванні
оклад 4525/30,44 чи 8647/30,44?
дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування
Є відповідь АІ
Звітування до ТЦК: працевлаштування інвалідів та розрахунок норми
- 2 чол. за основним місцем, в т.ч. 1 мобілізований; - 3 чол. сумісники, в т.ч. 1 мобілізований.
23 вересня прийнято ще 3 чол. за осн місцем. якзвітуватися до тцк? коли потрібно працевлаштувати інваліда? розрахувати норму…
Є відповідь АІ
