🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Оформлення зменшення окладу працівника: юридичні нюанси та рекомендації
Ні, зменшити оклад тільки одному працівнику не можна, якщо всі 8 працівників займають однакову посаду.
Посадовий оклад є складовою заробітної плати та умовою трудового договору. Він визначається насамперед встановленим штатним розписом. В штатному розписі розміри окладів зазначаються за посадами й не прив'язуються до конретних працівників. Зменшивши оклад за однією посадою, роботодавець фактично його зменшить для всіх 8 працівників. Але є вихід- визначити різні посади для інженерів- програмістів.
Професійна назва роботи може бути одна- за Класифікатором професій, а назви посад різні.
В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Утворювати назви посад можна розширенням базової назви посади для конкретизації виконуваних робіт, її складності, місця роботи, сфери діяльності. Це передбачено Приміткою 2 до Додатка В Класифікатора https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n5.
В вашому випадку можна визначити різний кваліфікаційний рівень для інженерів- програмістів й зазначити для різних посад різні оклади. Тоді буде обґрунтованою різниця в окладах.
Наприклад, за професійною назвою роботи КП 2132.2 "Інженер-програміст" виділити посади: "Головний інженер-програміст", "Провідний інженер-програміст", "Інженер -програміст І категорії". За кожною посадою встановити різні оклади.
Щодо зменшення окладу. Таке можливо, але має бути обґрунтування. Наприклад, якщо працівник переходить на інший рівень відповідальності; йому змінюється обсяг/складність роботи; змінюється кваліфікаційний рівень й т.д.
Перед зміною окладу, що вважається зміною істотних умов праці (ст.32 КЗпП), працівнику надається повідомлення. Й після отримання згоди, можна змінити оклад за посадою або перевести на іншу посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи правильно податкова зарахує сплату штрафу ФОП
Хто має видавати чек у дропшипінговій моделі продажу
Є відповідь АІ
Чи може ФОП 2 групи ЄП продавати деревне вугілля
Є відповідь АІ
ФОП: продаж алкоголю в магазинах та оплата праці продавців
Є відповідь АІ
Собівартість обладнання: як врахувати мито та ПДВ
Імпортує обладнання яке буде продавати
Обладнання-600 тис ПДВ20%, Мито-поки не відомо
При продажі, собіварість обладнання це ціна 600+мито, чи 600+мито+пдв…
Зміна назви підприємства: необхідність наказу та подальші дії
Чи потрібно повідомляти про безоплатний прийом нового директора
Чи потрібно повторно здавати квартальні звіти після помісячних
Є відповідь АІ
Зміна адреси зберігання пального: нова ліцензія чи заміна
Сумніви щодо правильності коду ПДВ для монтажу конструкції котельні
Як правильно подати звітність після пропуску нового працівника
Чи потрібно повідомляти ПФУ про працевлаштування особи з інвалідністю
Питання щодо передачі товарів ФОП до статутного капіталу ТОВ
Має намір завершити підприємницьку діяльність та передати залишок товарів.
Питання:
1. чи має право ФОП після ліквідації передати залишки свої товарів як внеско до статутного капіталу ТОВ?
2. якім чином ФОП повинен…
Алгоритм розрахунку декретної відпустки для зовнішнього сумісника
Оренда автомобіля: умови договору між ТОВ та фізособою
Визначення середньої зарплати для нарахування лікарняних у 2026 році
Є відповідь АІ
Зведена податкова накладна на послуги нерезидента: можливості та нюанси
У нас щодня виникають операції з отримання рекламних послуг від Meta (Facebook). Відповідно до п. 208.2 ПКУ ми нараховуємо ПДВ як отримувач послуг від нерезидента.
Чи можемо ми в такому випадку…
Документи для оренди автофургона та податкові наслідки ФОП
Є відповідь АІ
Чи потрібно видавати касовий чек при продажу товарів ФОП
Є відповідь АІ
