Як правильно розрахувати премію для досягнення 1200 євро

Щоб премія увійшла до розрахунку середньомісячної винагороди (еквівалент 1200 євро), її необхідно оформити як виробничу або заохочувальну премію, що входить до фонду оплати праці (складова додаткової заробітної плати).

Розрахунок середньомісячної винагороди згідно п. 12 ч. 1 ст. 1 та п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» №1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n49 визначається діленням загальної суми нарахованих у відповідному місяці виплат у вигляді заробітної плати та винагороди на кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати. Тобто вимога щодо 1200 євро стосується загальної середньої зарплати по підприємству, а не по кожному працівнику. Врахйте цей момент.
Для найманих працівників до суми середньої зарплати включаємо всі вмплати, що є зарплатою відповідно Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 (основна зарплата, додаткова зарплата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати).

Що можна виплатити: премію за виконання виробничих завдань, премію за високі досягнення у праці, премію за підсумками роботи за місяць. Не можна виплачувати матеріальну допомогу разового характеру, інші виплати, що не належать до фонду оплати праці (п.3 Інструкції №5).
Як оформити: виплата має бути передбачена Положенням про оплату праці (або Положенням про преміювання чи іншим локальним документом) і видана на підставі наказу (розпорядження) керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!