Алгоритм звільнення працівниці у декретній відпустці та компенсації

Відпустка без збереження зарплати за ст.26 Закону про відпустки в стаж для визначення щорічної відпустки не враховується.

Якщо віпустка без збереження зарплати була б до 24.12.2023- в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку цей період враховувався б, з 24.12.2023- ні.
За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину та воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати за цією статтею по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26).

Відпустка без оплати як ВПО або працівнику, що виїхав за кордон, могла також надаватись за нормою ч.4 ст.12 Закону №2136, але тільки на 90 календарних днів. Й період цієї вдпустки також не враховується в стаж для щорічної відпустки, незалежно від періоду її надання.

Отже, якщо працівниця до дати початку відпустки по догляду до 3-х років використала всі дні щорічної відпустки (включая й період відпустки по вагітності та пологах)- компенсація при звільненні їй не нараховується.

По другому питанню уточніть більше інформації- за який період має нараховуватись компенсація (якщо є дні до 31.12.2023- рахуйте їх окремо), який оклад працівниці на дату звільнення, чи визначено їй неповний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!