Як правильно звільнити працівників після знищення виробництва

У випадку неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій працівників може бути звільнено з ініціативи роботодавця відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247.

Обов’язковою умовою для звільнення за цією підставою має бути обґрунтована неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, яка безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Документами, які підтверджують знищення майна, можуть бути матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна, довідки органів внутрішніх справ України, акт про пожежу, офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт знищення майна, тощо.

Розірвання трудового договору відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП не вимагає дотримання положень ч. 3 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231, але проводиться лише в тому випадку, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

Відповідно до ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Отже, працівників слід попередити про звільнення та видати відповідний наказ (накази) про звільнення. У день звільнення необхідно внести запис до трудової книжки (ст. 48 КЗпП), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП. Не пізніше наступного дня після звільнення на порталі ПФУ слід подати оперативні дані (п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332), якщо підприємство є критично важливим, та у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 (п. 34 Порядку 1487).

Зразок наказу за посиланням: Наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!