Обробка лікарняного після звільнення працівниці: що робити далі

У цій ситуації подавати заяву-розрахунок після звільнення працівниці ризиковано.

Відповідно до ст. 18 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260424#n1353 допомога по вагітності та пологах є компенсацією втрати заробітної плати за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Водночас відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається працівниці відповідно до ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n196. Якщо трудові відносини вже припинені, надати таку відпустку роботодавець не може.

Тому якщо працівниця до дня звільнення не оформила відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. виникає питання щодо наявності правових підстав для призначення допомоги. Закон № 1105 не містить спеціальної норми, яка б дозволяла призначити допомогу особі, якій відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не була надана.

Саме тому подання заяви-розрахунку після звільнення може бути розцінене як призначення допомоги за відсутності належної правової підстави, що створює ризик штрафних санкцій під час перевірки.

Тому найбільш безпечним варіантом є не оформляти звільнення до вирішення питання з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо ж наказ про звільнення вже видано і трудові відносини припинено, рекомендуємо отримати письмове роз'яснення ПФУ з цього приводу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!