Чи може директорство в ТОВ вплинути на основне місце роботи

Для підприємств приватного права обмежень чи негативних наслідків у цій ситуації немає.

Відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до ст. 19 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n109, ст. 102¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Тобто, якщо немає обмежень щодо сумісництва директора в колдоговорі чи іншому локальному документі, а також графіки роботи за основним місцем роботи і роботою за сумісництвом не будуть перетинатися, то наслідків для основного підприємства, та і для підприємства де директор буде працювати за сумісництвом немає.

Зверніть увагу, якщо працівник працює за основним місцем роботи директором, і хоче влаштуватися за сумісництвом директором на підприємство, що здійснює діяльність у сфері діяльності товариства (основного місця роботи, то потрібна ще згода засновників (п. 5 ст. 40 Закону № 2275 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19/conv#n280).

Раді допомогти, звертайтесь ще!