Звільнення самотньої матері: правові аспекти завершення випробувального терміну

Звільнити самотню матір у Вашій ситуації за результатами випробування не можна, оскільки це буде звільнення з ініціативи роботодавця, яке для одиноких матерів із дитиною до 14 років заборонене, окрім випадку повної ліквідації з обов’язковим працевлаштуванням.

Обґрунтування

Для одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, діє пряма заборона звільнення з ініціативи роботодавця. Таке звільнення допускається лише у разі повної ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням працівниці. Сам факт невідповідності, порушення дисципліни чи непроходження випробування не є винятком з цієї заборони.

Звільнення за результатами випробування за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП є звільненням з ініціативи роботодавця. Тобто, попри наявність випробувального строку, для одинокої матері із дитиною до 14 років ця підстава не може бути застосована. Статус одинокої матері «перекриває» можливість роботодавця скористатися правом звільнити її як таку, що не пройшла випробування.

До такої працівниці можна застосовувати лише інші заходи, що не є звільненням з ініціативи роботодавця. Можна:

1. застосовувати дисциплінарні стягнення (догана тощо) без розірвання трудового договору;
2. домовлятися про припинення трудових відносин за власним бажанням працівниці або за угодою сторін;
3. звільнити у разі повної ліквідації роботодавця за умови обов’язкового працевлаштування.

Підсумовуючи, звільнення одинокої матері в останній день випробувального строку за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП суперечитиме спеціальній забороні на звільнення одиноких матерів з ініціативи роботодавця і створюватиме високий ризик визнання звільнення незаконним у суді.