Облік працівників з інвалідністю при визначенні СКШП ОСББ

Такого працівника можна включити до СКШП як 1 особу, і його можна зарахувати у виконання нормативу, оскільки це основне місце роботи, внутрішнє сумісництво і загальна нарахована зарплата за місяць перевищує мінімальну.

Обґрунтування

1. Облік у СКШП. Середньооблікова кількість штатних працівників для нормативу визначається за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників. До показника включають лише працівників за основним місцем роботи. Зовнішніх сумісників не враховують, а внутрішнього сумісника враховують як одну фізичну особу незалежно від кількості ставок. Це прямо випливає з підходу Інструкції № 286, коли працівник, який поєднує основне місце роботи і внутрішнє сумісництво, рахується як одна особа в ОКШП і СКШП. Інструкція № 286

2. Умова «основного місця роботи». Для зарахування до нормативу особа з інвалідністю має бути працевлаштована саме за основним місцем роботи. Якщо це зовнішній сумісник, його не включають ані до СКШП, ані до нормативу. У вашій ситуації працівник має основне місце роботи в ОСББ, тому базова умова дотримана. Інструкції

3. Зарплатний критерій з 2026 року. З 01.01.2026 працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу лише за умови, що розмір його оплати праці за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує мінімальну заробітну плату. Закон прямо вимагає, щоб кожна особа з інвалідністю, яку враховують у нормативі, мала нараховану зарплату вище МЗП. ст. 18-2

4. Як рахувати зарплату в ситуації з внутрішнім сумісництвом. Для перевірки виконання зарплатного критерію враховують усю нараховану заробітну плату такому працівнику за місяць за всіма його трудовими договорами у цього роботодавця (основна посада + внутрішнє сумісництво), якщо це всі виплати, що входять до фонду оплати праці. У вашому випадку сумарна нарахована зарплата 5280 грн + 4669,38 грн = 9949,38 грн, що перевищує мінімальну зарплату 8647 грн у 2026 році, отже зарплатний критерій виконаний для цього працівника окремо. ст. 18-2 Закону №875

5. Неповна зайнятість не заважає зарахуванню. Закон дозволяє зараховувати до нормативу осіб з інвалідністю з неповним робочим часом за умови, що це основне місце роботи і їх нарахована зарплата перевищує МЗП. Тобто немає потреби переводити працівника на повну ставку, якщо за рахунок окладу, премій чи внутрішнього сумісництва сукупний заробіток перевищує мінімальну зарплату. ст. 18-2

Підсумок: при розрахунку СКШП працівників з інвалідністю для нормативу ви враховуєте цього працівника як 1 особу, і він зараховується у виконання квоти, оскільки працює за основним місцем та має сумарну нараховану зарплату за місяць вище мінімальної.