Оформлення 17-річної дитини: ризики та перевірки від держави

Можна оформити 17‑річного працівника за загальними правилами з урахуванням спеціальних гарантій для неповнолітніх, а ризики виникають лише при порушенні цих вимог. Сам по собі факт працевлаштування 17‑річного не є підставою для «особливих» перевірок, але при будь‑якій законній перевірці Держпраці чи іншого органу дотримання правил щодо неповнолітніх буде обов’язково перевірятись.

Обґрунтування

Вік та можливість прийняття. Особи, які досягли 16 років, можуть бути прийняті на роботу без згоди батьків. Особи 15 років приймаються тільки за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, а з 14 років — лише для легкої роботи у вільний від навчання час і також за згодою одного з батьків. Отже, 17‑річну особу можна оформити на роботу як звичайного працівника з урахуванням спеціальних пільг. Ці правила встановлені статтею 188 Кодексу законів про працю України Кодекс законів про працю України.

Заборони щодо виду робіт. Для неповнолітніх заборонена робота на важких роботах, з шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також підіймання і переміщення речей понад граничні норми. Переліки таких робіт і норм затверджує МОЗ. Цю заборону щодо осіб до 18 років прямо встановлює стаття 190 КЗпП Кодекс законів про працю України.

Обмеження за режимом роботи. Неповнолітніх не можна залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Це пряма вимога статті 192 КЗпП Кодекс законів про працю України.

Медичні огляди. Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Далі до досягнення 21 року вони щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. Це закріплено у статті 191 КЗпП Кодекс законів про працю України.

Спеціальний облік. На підприємстві обов’язково ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження. Такий обов’язок встановлено статтею 189 КЗпП Кодекс законів про працю України.

Пільги щодо робочого часу й оплати. Неповнолітні прирівнюються у правах до повнолітніх, але у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток мають пільги. Зокрема, їм установлюється скорочена тривалість робочого часу. Це передбачає стаття 187 КЗпП Кодекс законів про працю України. Для віку 16–18 років скорочена норма становить 36 годин на тиждень, при цьому заробітна плата при такій скороченій тривалості виплачується як за повну тривалість щоденної роботи, передбачену для відповідної категорії працівників. Такі гарантії встановлені статтями 51 та 194 КЗпП Кодекс законів про працю України.

Основні ризики для роботодавця. Ризики виникають не через сам факт працевлаштування 17‑річного, а через можливі порушення: допуск до заборонених (важких, шкідливих, нічних, надурочних) робіт, відсутність медогляду, неналежний облік неповнолітніх, порушення норм робочого часу та оплати. Такі порушення можуть бути виявлені при будь‑якій трудовій або податковій перевірці і тягнуть застосування санкцій за порушення трудового законодавства.

Чи можуть перевіряти «без підстави». Органи Держпраці загалом не мають права проводити перевірки без визначених законом підстав і процедур. Під час воєнного стану їм дозволено проводити лише позапланові заходи за чітким переліком підстав (заяви працівників, доручення Уряду, аварії, невиконані приписи тощо), а не «просто тому, що працює неповнолітній». Так само інші контролюючі органи діють у межах своїх законних підстав. Отже, сам факт роботи 17‑річного не створює для роботодавця окремого режиму контролю, але при будь‑якій законній перевірці дотримання спеціальних правил щодо неповнолітніх буде ретельно аналізуватись.

Підсумок: якщо правильно оформити трудовий договір, провести медогляд, забезпечити скорочений робочий час, заборони щодо важких і нічних робіт та вести облік неповнолітніх, то додаткових специфічних ризиків чи «особливих» перевірок лише через вік працівника не виникає.