🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Вибір уповноваженого з антикорупційної діяльності: зовнішній чи внутрішній
Чи обов’язково приймати сторонню людину на посаду уповноваженого з антикорупційної діяльності на основне місце роботи, чи можна оформити за внутрішнім сумісництвом когось із працівників?
Та чи є негативні наслідки щодо пониження з посади директора на посаду нижчу аніж попередня ?
Відповіді на Ваші запитання:
1. Закон №1700 не містить застережень щодо роботи за сумісництвом за посадою уповноваженого з антикорупційної діяльності
Відповідно до ст.64 Закону від 14.10.2014р №1700 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n683 - Уповноважений є посадовою особою юридичної особи, що призначається відповідно до законодавства про працю керівником юридичної особи або її учасниками (засновниками) у порядку, передбаченому ухваленою антикорупційною програмою.
Єдина засторога, яка є в Законі, - несумісною з діяльністю Уповноваженого є робота на посадах, зазначених у пункті 1 частини першої статті 3 цього Закону, а також будь-яка інша діяльність, яка створює реальний чи потенційний конфлікт інтересів з діяльністю юридичної особи.
Якщо робота за основною посадою може створювати конфлікт інтересів, то призначати таку особу не можна.
2. Призначення та звільнення директора підприємства має свої особливості.
Відповідно до ст.99 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n538 - загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад.
Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень.
Таким чином, призначення та звільнення директора належить до виключної компетенції засновників товариства.
Якщо засновників є кілька, то скликаються загальні збори засновників, які приймають рішення щодо звільнення директора, і таке рішення має бути зафіксовано у протоколі зборів.
Якщо засновник один, то він оформляє одноособове рішення про звільнення директора.
Особа може бути зовсім звільнена з роботи, а може бути переведена з посади директора на іншу посаду у того ж роботодавця, а на її місце призначається інша особа.
Негативних наслідків таке переведення не має.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Як правильно нарахувати розрахункові для працівника неповного часу
Є відповідь АІ
Податки при оренді житла працівником: розрахунок та нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Терміни звітності при закритті ФОП та звільненні працівника
Де знайти курси BAS для початківців: поради та рекомендації
Підкажіть, будь ласка, де можна пройти курси по BAS для для початківців
Дякую…
Необхідність підтвердження критичності для бронювання працівників ТОВ
Проблема переходу на спрощену систему для ФОП з боргами
Є відповідь АІ
Коли зменшувати податкові зобов'язання: дата реєстрації чи повернення
Є відповідь АІ
Податкові наслідки безкоштовного постачання мерчу працівникам банку
Залишкова вартість автомобіля для продажу: врахування амортизації та ізносу
Обов'язки підприємства щодо декларування нерухомості та сплати податків
Є відповідь АІ
Відновлення податкового кредиту після помилки в рахунках-фактурах
Необхідність подання уточнюючих декларацій після податкової перевірки
Є відповідь АІ
Повернення комплектуючої на гарантійний ремонт: облік та зобов'язання
Чи може ФОП-платник ПДВ вести журнал наказів в Excel
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перелік документів з військового обліку для стенду підприємства
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи можна заповнити дані за працівника
Чи потрібно заповнювати графу про залишок авансу у звіті
Консультація щодо заповнення реквізиту ТТН для перевізників
Відповідь АІ схвалено експертом
