Як правильно оформити звільнення та розрахунок компенсації працівниці

Відповіді на Ваші запитання:

1. Дата звільнення - будь-яка, яку працівниця вкаже у заяві про звільнення. Бажано це зробити до дати закінчення відпустки по догляду або в її останній день. Законодавство не містить заборони на звільнення працівника за власним бажанням чи за угодою сторін під час будь-якого виду відпустки

2. Відповідно до абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Оскільки усі невикористані дні відпустки вважаються такими, що накопичені станом на 31.12.2023 року, то розрахунковий період в даному випадку - 01.01.2023-31.12.2023.

Оскільки доходу у працівниці у вказаному періоді не було, то слід керуватися нормою п.4 Постанови №100 - Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Таким чином розрахунок проводиться виходячи із розміру посадового окладу працівниці за її посадою на дату звільнення, але не менше, ніж мінімальна ЗП:

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2