Включення липневої зарплати у відпускні та терміни виплати

Працівники йдуть у відпустку з 03.08 це понеділок , заробітна плата за липень буде нарахована та виплачена 31.07 пятниця , чи треба в розрахунок відпускних включати липень 2026 року та чи можна виплатити відпускні 01.08.2026 в суботу ?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Потрібно включати липень 2026 року до розрахункового періоду, а відпускні слід виплатити не пізніше 31.07.2026, оскільки виплата після початку відпустки і у вихідний день суперечить нормам трудового законодавства.

Обґрунтування

1. Розрахунковий період.
Для відпустки з 03.08.2026 місяцем надання відпустки є серпень 2026 року. Середня заробітна плата для оплати часу відпусток обчислюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Це прямо випливає з п. 2 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100. Саме тому до розрахункового періоду обов’язково входить липень 2026 року як останній із 12 місяців перед серпнем. 08.02.1995 р.

2. Момент виплати відпускних.
Заробітна плата за весь час відпустки має бути виплачена до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Початок відпустки з 03.08.2026 означає, що граничною датою безпечної виплати відпускних є 02.08.2026 включно, але виплата у вихідний день не допускається, якщо цей день є встановленим днем виплати. ст. 21

3. Заборона виплати у вихідний.
Якщо встановлений строк виплати припадає на вихідний, заробітна плата виплачується напередодні, тобто до вихідного дня. Це правило стосується усіх виплат заробітної плати, у тому числі відпускних, якщо вони виплачуються в межах строку, визначеного для зарплати. ст. 115 Кодексу законів про працю

4. Практичний висновок для вашої ситуації.
Оскільки 01.08.2026 припадає на суботу, оптимально і безпечно виплатити відпускні разом із зарплатою за липень не пізніше 31.07.2026, використавши вже нараховані дані за липень для розрахунку середньої. Якщо з технічних причин розрахунок середньої без урахування фактичного липня було зроблено раніше, після нарахування зарплати за липень слід провести перерахунок відпускних та доплату.

Підсумок: липень 2026 року включаєте до розрахункового періоду, а відпускні виплачуйте до початку відпустки і не у вихідний, тобто доцільно 31.07.2026.

ІК

Ірина, консультант

експерт

28.07.2026 | 19:59

Очікує відповідь

Так, липень 2026 року включається до розрахунку.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Розрахунковий період для відпустки, що розпочинається 03.08.2026 року, - 01.08.2025-31.07.2026

Як бачимо - до розрахункового періоду слід включити і липень 2026

Відповідно до ст.21 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n234 - Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Оскільки 01.08.2026 - вихідний день, то доцільно виплатити відпускні напередодні - 31.07.2026р.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2

БЄ

Бєлєнкова Анна

28.07.2026 | 17:27

Транспорт, ТТН

Відповідь надано