Закріплення працівниці на посаді після відпустки: що робити

У Вас було неправильно оформлене переведення.

Переведення без збереження робочого місця за попередньою посадою можливе тільки коли посада на яку переводиться працівник є вакантною в штатному розписі. Так як працівниця 1 перебуває у відпустці по вагітності та пологах, то її посада не є вакантною і потрібно було оформити тимчасове переведення. А Ви фактично безстроковий трудовий договір зробили строковим. що не можна. Переведення працівника на посаду тимчасово відсутнього працівника (у т. ч. того, хто перебуває у відпустці для догляду за дитиною), відбувається за згодою сторін трудового договору, тому строк тимчасового переведення роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю, що визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною) (частина перша ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194 ).

Згоду на тимчасове переведення працівник висловлює у заяві про переведення, де обов’язково зазначає, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.

Правильно було зробити так:

- оформити тимчасове переведення Працівниці 2 на посаду Працівниці 1, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, при цьому для Працівниці 2 на час тимчасового переведення зберігається її попереднє місце роботи;

- Працівниця 1 звільняється і оформлюється вже постійне переведення Працівниці 2, так як посада вже є вакантною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2