Зміни в нарахуванні зарплати для працівника з інвалідністю

Розглянемо Ваші питання:

1. Застосовуєте за серпень ставку 8,41%

Згідно п.40 Постанови №1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n314 Датою, до якої встановлено інвалідність, вважається перше число місяця, наступного за місяцем, у якому повинно бути проведено повторне оцінювання.

Форма витягу з рішення експертної команди містить чіткі реквізити, затверджені наказом МОЗ від 10.12.2024 №2067, за якими визначається термін дії пільги:
Рядок 17.1.9 «Дата наступного огляду»: якщо інвалідність встановлена на певний термін, у цьому полі вказується місяць і рік (або конкретна дата) наступного оцінювання. Отже, роботодавець має право застосовувати ставку 8,41% до кінця місяця, в якому призначено огляд.

Якщо дата огляду визначена 01.08.2026, то застосовуємо ставку 8,41% для ЄСВ до закінчення серпня 2026. З 01.09.2026- ЄСВ нараховується за ставкою 22% до дати отримання витягу з рішення ЕК.

2. Взагалі так, адже ключовим є фактичний період перебування особи у статусі особи з інвалідністю протягом звітного періоду. Однак, пільгова ставка ЄСВ застосовується з дати отримання Витягу.

Згідно п.п. 5 п. 2 розд. III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.
Згідно роз’яснення ДПС https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/916286.html роботодавці – підприємства, установи і організації нараховують єдиний внесок працюючим особам з інвалідністю на суми заробітної плати (доходу), допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 8,41 відсотка: починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем належним чином засвідченого Витягу щодо встановлення інвалідності або копії довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (виданої до 1 січня 2025 року), та закінчуючи датою скасування інвалідності (датою повторного оцінювання) відповідно до Витягу щодо встановлення інвалідності або датою скасування інвалідності на підставі рішення МСЕК.
Отже, пільгову ставку ЄСВ застосовуємо з дати отримання Витягу.

Підсумовуючи вищезазначене, якщо пільгову ставку ЄСВ застосовуємо з дати отримання Витягу то і у звітності така особа відображається як особа з інвалідністю з дати отримання Витягу. Тобто, якщо буде перевірка виконання квоти по даних з об’єднаної звітності, то будуть керуватись саме цими показниками. Тому не рекомендуємо зараховувати до квоти без Витягу. За відсутності документа, що підтверджує встановлення інвалідності, роботодавець не матиме належного документального підтвердження для врахування такого працівника при виконанні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2