Хто затверджує Положення про преміювання в організації

Порядок затвердження Положення про преміювання залежить від того, чи є на підприємстві колективний договір, профспілка або інший представницький орган працівників.

За загальним правилом, відповідно до ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 та ст. 15 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95, форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри премій, надбавок, доплат і інших заохочувальних виплат роботодавець встановлює у колективному договорі. Якщо колективний договір не укладено, ці питання визначаються локальним нормативним актом роботодавця, прийнятим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (за її наявності), а за відсутності профспілки — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Загальні збори учасників можуть затвердити Положення про преміювання своїм протоколом як внутрішній документ товариства. Однак слід враховувати, що корпоративне затвердження не замінює вимог трудового законодавства. Якщо на підприємстві є профспілка або обраний представник трудового колективу, питання, які стосуються оплати праці, все одно мають бути погоджені з таким представницьким органом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2