☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Прийом на роботу 17-річного бариста: чи можливе оформлення
Так, можна. Законодавство не містить заборони для неповнолітніх працювати баристою або здійснювати розрахункові операції через РРО чи програмний РРО.
Водночас при працевлаштуванні неповнолітнього роботодавець повинен врахувати низку особливостей, передбачених КЗпП України.
Згідно зі ст. 188 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1035, укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років. Тому працівника віком 17 років можна приймати на роботу на загальних підставах, без згоди батьків.
Відповідно до ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1047, усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду, а до досягнення 21 року підлягають щорічним обов'язковим медичним оглядам.
Для працівників віком від 16 до 18 років ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n344 встановлює скорочену тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень. При заробітна плата при скороченій тривалості робочого часу виплачується у такому ж розмірі, як працівникам відповідної категорії при повній тривалості робочого часу.
Крім того, ст. 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1050 забороняє залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Щодо роботи з касою, закон не забороняє неповнолітньому приймати оплату від покупців, працювати з РРО або програмним РРО та видавати розрахункові документи.
Однак слід врахувати важливий нюанс щодо матеріальної відповідальності. Відповідно до ст. 135-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n789, письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатися лише з працівниками, які досягли 18 років. Тому укласти такий договір із 17-річним баристою не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може ДПС позбавити статусу платника єдиного податку
Виправлення помилок у повідомленні про прийняття працівника на роботу
Подали повідомлення про прийняття працівника на роботу з 29.09.2026. При поданні неправильно вказали прізвище працівника: замість правильного «Бараняк» вказали «Баранюк».
Станом на зараз маємо лише квитанцію №1…
Є відповідь АІ
Питання про подання звіту ФОП без найманих працівників
Звітність по інвалідах: квартальний чи нарастаючий підсумок
Виправлення обліку витрат без первинних документів і ПДВ
Право ФОП на пільги по земельному податку і нерухомості
Фізична особа має у власності земельну ділянку і будівлю на ній.
Тут же він і проводить господарську діяльність ФОП (2 група) по виробництву взуття.
Чи має право такий ФОП звільнитися від сплати земельного податку та податку з нерухомості згідно з…
Розрахунок днів для лікарняного: об’єднана звітність за січень
Включення ФОП у звітності ЄСВ: кого відображати у Додатку Д4
Правомірність відрядження працівника охорони у Львів на 30 днів
Нещодавно була придбана нерухомість у Львові .
Постало питання охорони обєкту.
ПРийнято рішення про відправлення працівника охорони в відрядження у м. Львів на термін 30 днів для організації відділу охорони у Львові.
Чи…
Є відповідь АІ
Правомірність запиту податкової при перевірці ФОП на єдиному податку
1. відомостей щодо детатльної структури задекларованих витрат у розрізі…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ під час декрету та лікарняного
Коригування розрахунку нічних годин замість днів у зарплаті
Розрахунок доплати за нічні години: перевірка правильності обчислень
Є відповідь АІ
Коригування ПДВ: повернення коштів замовнику та податкові накладні
Як все було:
1. Сплачено аванс - виписана податкова…
Строки подання звітності по інвалідах за квартали 2026 року
Зміна режиму роботи працівника: чи повідомляти ПФУ та ТЦК
Як правильно розрахувати середню зарплату при звільненні працівника
Виписка чеків поза робочим часом: чи є порушенням
Є відповідь АІ
