Прийом на роботу 17-річного бариста: чи можливе оформлення

Так, можна. Законодавство не містить заборони для неповнолітніх працювати баристою або здійснювати розрахункові операції через РРО чи програмний РРО.

Водночас при працевлаштуванні неповнолітнього роботодавець повинен врахувати низку особливостей, передбачених КЗпП України.

Згідно зі ст. 188 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1035, укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років. Тому працівника віком 17 років можна приймати на роботу на загальних підставах, без згоди батьків.

Відповідно до ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1047, усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду, а до досягнення 21 року підлягають щорічним обов'язковим медичним оглядам.

Для працівників віком від 16 до 18 років ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n344 встановлює скорочену тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень. При заробітна плата при скороченій тривалості робочого часу виплачується у такому ж розмірі, як працівникам відповідної категорії при повній тривалості робочого часу.

Крім того, ст. 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1050 забороняє залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Щодо роботи з касою, закон не забороняє неповнолітньому приймати оплату від покупців, працювати з РРО або програмним РРО та видавати розрахункові документи.

Однак слід врахувати важливий нюанс щодо матеріальної відповідальності. Відповідно до ст. 135-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n789, письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатися лише з працівниками, які досягли 18 років. Тому укласти такий договір із 17-річним баристою не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!