Призупинення трудових договорів: ризики укладення договорів ЦПХ

Оформлювати договори ЦПХ з працівниками, з якими призупинено трудові договори, ми категорично не рекомендуємо. Такі дії свідчать про відсутність законних підстав для призупинення трудових відносин і несуть величезні ризики визнання призупинення незаконним, перекваліфікації договорів ЦПХ у трудові, а також накладення значних штрафів.

Відповідно до ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47, призупинення дії трудового договору можливе виключно у зв'язку з військовою агресією, яка повністю виключає можливість обох сторін виконувати обов'язки (роботодавець фізично не може надати роботу, а працівник — не може її виконувати).

Якщо благодійна організація укладає договори ЦПХ з тими ж самими працівниками на виконання певних робіт чи надання послуг, це є прямим доказом того, що:

• організація має фінансову та організаційну можливість забезпечувати людей роботою і оплачувати її;
• працівники мають фізичну та технічну можливість виконувати цю роботу.

За таких умов ключова вимога щодо «абсолютної неможливості виконання обов'язків обох сторін» не виконується. Верховний Суд у своїх рішеннях (наприклад, у постанові від 17.04.2026 р. у справі № 203/5640/23) зазначає, що за наявності можливості працювати хоча б у однієї зі сторін підстав для призупинення немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!