Залучення директора до роботи у вихідний день під час війни

Так можна, така робота у вихідний день має бути належно оформлена та оплачена.

Згідно ст. 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441 робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.

Отже, для залучення директора до роботи у вихідний день він видає відповідний наказ. Зразок Наказ про роботу директора у вихідний день

Так до 19 липня 2022 року була норма про те, що робота у вихідний день в подвійному розмірі не оплачується, однак з 19 липня 2022 року цю норму виключено з переліку тих, що були тимчасово не застосовними згідно із Законом №2136.

Тобто на період військового стану, компенсація роботи у вихідні дні знову здійснюється на загальних підставах, передбачених трудовим законодавством, а отже згідно ст. 72 КЗпП Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Тобто, у наказі має бути зазначено варіант компенсації - або інший вихідний день, або оплата відпрацьовані годин у подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!