Як повідомити пенсійний фонд про прийом пенсіонера на роботу

Окремо повідомляти про працевлаштування пенсіонера та/або інваліда роботодавець не зобов’язаний.

Згідно ст. 1 Закону 1058 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#top пенсіонер - особа, яка відповідно до цього Закону отримує пенсію, довічну пенсію, або члени її сім'ї, які отримують пенсію в разі смерті цієї особи у випадках, передбачених цим Законом; пенсія - щомісячна пенсійна виплата в солідарній системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, яку отримує застрахована особа в разі досягнення нею передбаченого цим Законом пенсійного віку чи визнання її особою з інвалідністю, або отримують члени її сім'ї у випадках, визначених цим Законом.

Отже, пенсіонером вважається людина яка отримує пенсію або по інвалідності або за віком.

Згідно роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/od/306752-pratsevlashtuvannya-ta-zvilnennya-pensionera-chomu-vazhlyvo-vchasno-povidomyty-pensijnyj-fond/ у разі працевлаштування або звільнення з роботи пенсіонер має повідомити про це Пенсійний фонд України (ПФУ) протягом 10 днів. Про дату працевлаштування чи звільнення, а також про державну реєстрацію або припинення підприємницької діяльності пенсіонери повідомляють органи Пенсійного фонду виключно шляхом подання заяви та одного з документів, що засвідчують відповідні відомості (залежно від ситуації):

• наказу про прийняття або звільнення з роботи;
• трудової книжки (із відповідними записами);
• цивільно-правового договору;
• витягу з Єдиного державного реєстру про реєстрацію або припинення підприємницької діяльності.

Зручно і швидко повідомити про зміни можна:

• Дистанційно: через вебпортал електронних послуг ПФУ (використовуючи КЕП).
• Особисто: у будь-якому найближчому сервісному центрі ПФУ.

Отже, про працевлаштування ПФУ повідомляє сам пенсіонер або людина з інвалідністю яка отримує пенсію, особисто або через портал ПФУ, це не є обов’язком роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!