Правила звільнення працівників: компенсації та юридичні нюанси процесу

Безпідставно звільнити "старих" працівників неможливо.

Для звільнення з роботи за ініціативою роботодавця необхідно мати відповідні підстави, наприклад:

- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

- відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;

- зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;

- прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

та інші, наведені у ст. 40, 41 КЗпП.

Залежно від підстави звільнення у певних випадках може бути необхідною виплата вихідної допомоги згідно зі ст. 44 КЗпП.

Якщо конкретної підстави звільнення немає, а заміна команди не є такою підставою, з працівниками можна домовитись про звільнення за угодою сторін, але для цього вони повинні подати заяви про звільнення.

Обов’язкових виплат, окрім компенсації відпустки, таке звільнення не передбачає, але для забезпечення досягнення згоди працівника роботодавець може виплатити певну стимулюючу виплату, наприклад, матеріальну допомогу або премію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!