Правила звільнення працівника на випробувальному терміні: важливі нюанси

Роботодавець може як прийняти, так і відмовити в такій заяві, оскільки звільнення «у зв’язку із закінченням випробувального терміну» не є окремою підставою КЗпП. Працівнику доцільно оформлювати звільнення за власним бажанням із дотриманням правил ст. 38 КЗпП або за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП).
Звільнення по закінченню випробувального терміну- це підстава, яку може використати роботодавець, якщо є документально підтверджена невідповідність працівника посаді (п. 11 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Якщо ініціатор – працівник, то юридично коректна підстава – звільнення за власним бажанням або угода стрін.

Для безстрокового трудового договору діють правила ст. 38 та п.1 ст.36 КЗпП. За ст.38 працівник попереджає роботодавця письмово за два тижні, або просить про звільнення у більш короткий строк за наявності поважних причин чи у випадках, передбачених воєнним законодавством. За п.1 ст.36- можливе звільнення в день написання заяви або інший погоджений термін.

Тому роботодавець формально має право не погоджуватися на формулювання «у зв’язку із закінченням випробувального терміну» й відмовити у звільненні працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!