Чи потрібно індексувати заробітну плату працівників у червні

Все залежить від місяця підвищення окладу за посадою, яку займає кожен працівник в червні й для сумісника- наявності довідки й нарахуванню/ненарахуванню індексації за основним місцем роботи.

В загальному випадку індексація "прив'язується" не до ПІБ чи дати прийняття/переведення, а до посади.

В п.5 Порядку №1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text зазначено: У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. А для новоприйнятих працівників відповідно п.10-2 Порядку №1078 обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (посадового окладу), за посадою, яку займає працівник.

Отже, незалежно від дати прийняття або дати переведення, дивимось на дату підвищення окладу за посадою по кожному працівнику. По працівнику, якого переведено на іншу посаду- це буде дата підвищення окладу за цією посадою, яку займає працівник. По працівнику, якого прийнято на посаду- також на дату підвищення окладу за цією посадаю.

По сумісникам обов'язковим є надання довідки про нараховану індексацію за основним місцем роботи (п.7 Порядку №1078). Індексація сумінику може бути нарахована у разі якщо зарплата за основним місцем не індексується або проіндексована не на повну ставку. За нормою п.4 Порядку №1078 суму індексації визначають окремо на усіх місцях роботи (за кожною посадою) виходячи з прожиткового мінімуму для працездатної особи, але виплачують пропорційно відпрацьованому часу. Якщо за основним місцем роботи, де працівник має неповну зайнятість індексація нараховується- за сумісництвом може бути здійснено нарахування пропорційно зайнятості працівники на підставі довідки, але в сукупності не більше як на 1 ставку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!