Переведення працівника на основне місце роботи: документи та питання

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, для зміни характеру трудового договору з сумісництва на основне місце роботи працівника слід звільнити з роботи за сумісництвом та з наступного дня прийняти на роботу за основним місцем, видавши відповідний наказ на підставі його заяви. До початку роботи про прийняття працівника на роботу слід повідомити ДПС, не пізніше наступного дня після прийняття - ПФУ (радимо подати оперативні дані у день прийняття працівника на роботу одразу після подання даних про його звільнення, тобто подати оперативну інформацію в один день), у семиденний строк з дня видання наказів про звільнення та прийняття - ТЦК та СП за місцем перебування на військовому обліку працівника;

2) так, директор має право працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!