Права бухгалтера на додаткову відпустку за особливі умови праці

Для працівників, які працюють за комп’ютером, передбачена щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів. Але її надання та конкретну тривалість у межах цих 4 днів має установити роботодавець у колективному чи трудовому договорі залежно від зайнятості працівника за комп’ютером.

Робота на комп’ютері віднесена до роботи з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» » Список № 1290-2, затверджений постановою КМУ від 17.11.1997 року № 1290 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o8935 . Список поширюється на всіх працівників, на яких розповсюджується дія Закону України "Про відпустки", незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп'ютер.
Згідно з ч. 1 ст. 8 Закону № 504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 окремим категоріям осіб, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, належить додаткова щорічна відпустка за особливий характер праці. Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні за робочий рік.
Проте право на таку відпустку співробітник має, якщо він зайнятий в «особливих» умовах не менше половини тривалості робочого часу, установленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади (ч. 3 ст. 9 Закону № 504).
Перелік професій та посад, яким на підприємстві надається така відпустка та її тривалість затверджується додатком до колективного договору або окремим наказом у разі відсутності колективного договору.
Отже, відпустка надається тільки у разі, якщо її надання зазначено в нормативних актах роботодавця з погодженням з профспілкою (представником колективу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!