Дії компанії при мобілізації співробітника, який не виходить на зв'язок

Необхідно дочекатись документів від працівника й тоді приймати рішення про його увільнення від роботи.

Згідно листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.
Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

До отримання документів табелюйте працівника позначенням «І»- інші причини неявок, після отримання документів- «ІН»- - інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

На підставі документів про мобілізацію роботодавець видає наказ про від роботи за ч.3 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. В цей період середній заробіток за працівниками не зберігається- тільки місце роботи та посада.

Зверніть увагу- за нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівник може подати заяву до закінчення місяця, в якому його мобілізували, про виплату компенсації всіх невикористаних відпусток до дати увільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!