Обов'язки працівника без посадової інструкції: правові нюанси та відповідальність

Роботодавець може ставити завдання в межах обов’язків, що відповідають посаді та закріплені у внутрішніх документах, але притягнути до дисциплінарної відповідальності за їх невиконання без належно оформленої посадової інструкції суттєво складніше й ризикованіше.

Відповідно до Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, кваліфікаційні характеристики є нормативною основою для розроблення посадових інструкцій; визначення кола посадових обов'язків працівників. Саме посадова інструкція є документом, у якому конкретизуються обов'язки працівника з урахуванням специфіки діяльності підприємства.

Якщо посадова інструкція відсутня, але у ПВТР передбачено, що працівник виконує обов'язки, визначені Довідником кваліфікаційних характеристик й працівник прийнятий на посаду начальника фінансового відділу, то роботодавець вправі вимагати виконання тих функцій, які відповідають трудовій функції цієї посади, визначеній Довідником.

Водночас не можна покладати на працівника будь-які обов'язки лише тому, що вони зазначені у кваліфікаційній характеристиці.

Якщо необхідно доручити виконання конкретного завдання, яке належить до посадових обов'язків начальника фінансового відділу, директор може видати наказ або розпорядження. При цьому розпорядження не повинно встановлювати нові посадові обов'язки. Воно має лише конкретизувати виконання вже існуючих обов'язків.

Якщо розпорядження є законним й стосується обов'язків, що входять до трудової функції працівника,
то його невиконання може бути розцінене як порушення трудової дисципліни.

Відповідно до ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із заходів дисциплінарного стягнення- догана або звільнення.
Перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець повинен дотриматися процедури, встановленої ст. 149 КЗпП: витребувати від працівника письмові пояснення; оцінити причини невиконання; видати наказ про застосування дисциплінарного стягнення у встановлений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!