Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси

На нашу думку, таке можливо тільки через звільнення з роботи за сумісництвом і прийняття на роботу за основним місцем роботи.

Законодавством не передбачено переведення із сумісництва на основне місце роботи і навпаки. Це два різних трудових договори. Тому Вам потрібно спочатку звільнити працівника за сумісництвом із виплатою у день звільнення усіх належних йому коштів, а потім прийняти за основним місцем робюоти . Що Мінсоцполітики (листи Мінсоцполітики від 28.09.2011 р. № 697/18/155-11, від 14.06.2016 р. №121/06/187-16), що Держпраці наголошували, що переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки законодавством не передбачено - у ст.32 КЗпП такого переведення не передбачено. Таке можливо тільки через прийняття-звільнення. Звичайно, потрібно провести всю процедуру звільнення з сумісництва і прийняття на основне місце роботи - повідомлення в податкову, якщо військовозобов'язаний, то подання Додатків 4 на звільнення і прийняття, тощо. У Додатку 5 об`єднаної звітності покажете окремими рядками звільнення з сумісництва і прийняття на роботу за основним місцем роботи. Такий варіант виключає в подальшому всі питання і щодо заповнення об'єднаної звітності, і щодо записів в паперову трудову книжку, і щодо нарахування лікарняних тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!