Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про взяття на роботу на підприємстві № 2?Я роблю наказ на переведення на основне місце роботи,із запрлатою ...?
На нашу думку, таке можливо тільки через звільнення з роботи за сумісництвом і прийняття на роботу за основним місцем роботи.
Законодавством не передбачено переведення із сумісництва на основне місце роботи і навпаки. Це два різних трудових договори. Тому Вам потрібно спочатку звільнити працівника за сумісництвом із виплатою у день звільнення усіх належних йому коштів, а потім прийняти за основним місцем робюоти . Що Мінсоцполітики (листи Мінсоцполітики від 28.09.2011 р. № 697/18/155-11, від 14.06.2016 р. №121/06/187-16), що Держпраці наголошували, що переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки законодавством не передбачено - у ст.32 КЗпП такого переведення не передбачено. Таке можливо тільки через прийняття-звільнення. Звичайно, потрібно провести всю процедуру звільнення з сумісництва і прийняття на основне місце роботи - повідомлення в податкову, якщо військовозобов'язаний, то подання Додатків 4 на звільнення і прийняття, тощо. У Додатку 5 об`єднаної звітності покажете окремими рядками звільнення з сумісництва і прийняття на роботу за основним місцем роботи. Такий варіант виключає в подальшому всі питання і щодо заповнення об'єднаної звітності, і щодо записів в паперову трудову книжку, і щодо нарахування лікарняних тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити прийом на роботу для сумісника
Повернення сплачених комунальних послуг на рахунок ТОВ: наслідки
Є відповідь АІ
Облік вузлової деталі для замортизованого компресора: рекомендації фінансиста
Є відповідь АІ
Порушення при реєстрації підприємства: недостатня інформація про відповідальних осіб
Перевірка виконання нормативу по інвалідам за другий квартал
Є відповідь АІ
Оплата ГІГ-контракту третій особі: документи та ризики ПДФО
Облік програмного забезпечення: рахунки, амортизація та нормативні документи
Чи потрібно подавати звітність після ліквідації підприємства без працівників
Відпустка за власний рахунок для заброньованого працівника: можливості
Є відповідь АІ
Порядок відображення виконаних робіт у звітності Д.5
Оплата відпусткових у дні авансу: законодавчі нюанси питання
Є відповідь АІ
Правила використання КВЕД 70.22 для ФОП 2 групи
Є відповідь АІ
Чи потрібно враховувати відпускні при розрахунку лікарняного
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звітність при відсутності діяльності
Чи потрібно подавати об'єднану звітність за березень, квітень, травень, червень якщо діяльність і виплату зарплати…
Правильне відображення лікарняних у звітності по ЄСВ 2026 року
Чи потрібно змінювати штатний розпис через доплату бухгалтеру
Подання звітності для ФОП: липень та серпень без кварталу
ФОП 2 група наймані працівники
Можна за липень подати місячний звіт Потім за серпень ( у серпні звільняємо всіх) так само
Щоб не подавати у жовтні квартальний…
Укладення дистанційного трудового договору з сумісником: можливості та нюанси
Як правильно оформити та нарахувати премії працівникам ФОП
Виправлення помилки у розрахунку відпускних працівника для зарплати
У працівника була перехідна відпустка (з 29.06.26 по 17.07.26).
Працівника було прийнято 02.02.26р. відповідно період для розрахунку був лютий-травень 2026. Але, я помилково у лютому порахувала 28 к.д. замість 27 (оскільки від прийнятий з 02.02)…

