Як оформити тимчасове виконання обов'язків при відпустці
На період відпустки працівника інший працівник може тимчасово виконувати його обов’язки без звільнення від своєї роботи згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) у свій основний робочий час, навіть якщо він неповний. Для цього потрібна згода (заява) працівника та наказ.
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника йому треба встановити доплату, розмір якої має визначати колективний договір, а у разі його відсутності - інший нормативний акт підприємства. Це може бути певний % від окладу або визначена грошова сума.
Також на період відпустки працівника можна прийняти на роботу іншого працівника ("підмінного") за основним місцем роботи за строковим трудовим договором на повний робочий час або прийняти на роботу сумісника (внутрішнього або зовнішнього) також за строковим трудовим договором на повний або неповний робочий час.
У такому випадку зарплата такому працівнику буде нараховуватись згідно з окладом відсутнього працівника.
Як основного працівника. так і сумісника на період строкового трудового договору треба прийняти на роботу (заява про прийняття, наказ, повідомлення до ДПС).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно виплачувати зарплату працівнику після звільнення
Працівник був заброньований.
01.10.з нього було знято бронювання,і 01.10 його було звільнено.
Чи потрібно виконувати умову,щоб його заробіток був 26000тис.?
Дякую…
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Облікові та податкові нюанси нарахування відпускних та резерву
Є відповідь АІ

