Нюанси працевлаштування учасників бойових дій в Україні

Приймаємо як й всіх працівників з оформленням наказу на підставі заяви працівника. За нормою ст.24 КЗпП При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Посвідчення УБД дає право на окремі пільги.

Відпустки:
1. Додаткова відпустка для учасників бойових дій (14 календарних днів на рік);
2. Відпустка без збереження заробітної плати (надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника):
• для учасників війни (до 14 календарних днів щорічно);
• для осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” (до 21 календарного дня щорічно).
3.Щорічна відпустка повної тривалості може бути надана до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві, в установі чи організації (п.14 ст.6 Закону № 203 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/203/98-%D0%B2%D1%80#n64 )
Лікарняні. Якщо працівник є ветераном війни (УБД в т.ч.) - за нормою п.5 ст.17 Закону №1105 допомога з тимчасової непрацездатності оплачується в розмірі 100% середньої зарплати не залежно від страхового стажу.
Трудова пільга. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації (п.15 ст.6 Закону № 203).

Раді допомогти, звертайтесь ще!