Змішана система оплати праці: як скласти штатний розпис

Для відображення змішаної системи у штатному розписі зазначають базові тарифні ставки (годинні, денні) або місячні оклади для кожної посади, а всі особливості нарахування відрядних виплат, прогресивних доплат та алгоритм поєднання різних систем оплати регулюють Положенням про оплату праці або колективним договором.

Законодавством не встановлено єдиного обов'язкового шаблону штатного розпису для приватного сектора. Роботодавець має право самостійно адаптувати форму документа під свої потреби, наприклад, додавши окремі графи для різних видів ставок (окремо для посадових окладів та для годинних чи денних тарифних ставок).
Штатний розпис фіксує знеособлені посади та їхні базові тарифи, а не фактично нараховану зарплату конкретних працівників.

Для посад з окладною системою зазначають фіксований місячний оклад.
Для посад з погодинною та відрядною (зокрема відрядно-прогресивною) оплатою вказують годинну (денну) тарифну ставку. Згідно зі статтею 90 КЗпП, відрядна розцінка визначається саме на основі тарифної ставки, що відповідає розряду роботи, та норми виробітку. Відповідно, у штатному розписі фіксують саме цю тарифну ставку.
Поєднання різних систем оплати праці для одного працівника за різні види робіт регулюється на рівні внутрішніх локальних актів підприємства (колективного договору або Положення про оплату праці) відповідно до статті 97 КЗпП. Нарахування здійснюється на підставі первинних документів (нарядів на виконання робіт, табелів обліку робочого часу тощо), де фіксується фактичний обсяг та вид виконаних робіт.
Для відрядників та погодинників у штатному розписі плановий місячний ФОП визначають шляхом розрахунку: ФОП = Годинна тарифна ставка × Середньомісячна кількість робочих годин у календарному році

Раді допомогти, звертайтесь ще!