Використання невикористаних днів відпустки під час воєнного стану

Так, працівник може взяти як невикористані дні основної відпустки, так і відпустку без збереження заробітної плати — обидва варіанти законні, вибір залежить від наявності невикористаних днів і бажання працівника.

Якщо є невикористані дні основної відпустки
Працівник має право продовжити основну відпустку за рахунок невикористаних днів, якщо вони залишились у поточному робочому році, відповідно до ст. 79 КЗпП України -https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 - та ст. 10 Закону України «Про відпустки» №504/96-ВР - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87-. Для цього потрібна заява працівника та погодження роботодавця щодо продовження терміну відпустки.

Якщо невикористаних днів немає або вони закінчуються раніше
У такому разі застосовується відпустка без збереження заробітної плати відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» -https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268-, яка передбачає право працівника на відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану тривалістю, визначеною у заяві працівника, але не більше періоду дії воєнного стану. Роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку за заявою працівника (це обов'язкова, а не дискреційна підстава).

Раді допомогти, звертайтесь ще!