Порядок звільнення директора у відпустці по вагітності та пологам

Підставою для звільнення директора є Рішення засновника. На підставі цього рішення директор видає наказ про своє звільнення: “Припиняю виконання обов’язків директора “___”________у зв’язку зі звільненням… (за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України)” у додатках вказати Протокол Рішення засновників.

Якщо наразі директор у відпустці по вагітності та пологах й немає тимчасово виконуючого директора, то для виконання процедури звільнення необхідно припинити відпустку по догляду до 3-х років й на наступний день (робочий для директора) видати наказ про звільнення.
В день звільнення директору виплачуються всі належні виплати: нарахована зарплата до дня звільнення, компенсація невикористаних відпусток, тощо.
У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст.47 КЗпП).
Після звільнення директора зміни вносяться до ЄДР. Також, враховуючи, якщо директор (керівник) є відповідальною особою за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку, протягом 10 днів з моменту звільнення необхідно повідомити про це податковий орган (п. 66.4 ПКУ). Повідомляти податковий орган потрібно за затвердженою формою № 1-ОПП із позначкою «Зміни», як це передбачено п. 9.3 Порядку, затвердженого наказом Мінфіну від 09.12.11 р. № 1588 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!