Звільнення директора під час відпустки: нюанси та правові аспекти

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, можна.

Законодавством не заборонено звільнення за власним бажанням або за згодою сторін під час відпустки або в останній день такої відпустки.

Однак забороняється звільнення у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами з ініціативи роботодавця

Якщо ж працівниця звільняється за власним бажанням або угодою сторін, то їй не обов'язково виходити на роботу, для того, щоб звільнитись. Для звільнення працівниця має надати відповідну заяву.

У разі звільнення під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, сума декретних виплат за ту частину відпустки, яка припадає на період після звільнення, не підлягає перерахунку та поверненню. На цьому свого часу наголошували фахівці ФСС у листі ФСС від 15.05.2018 №2.4-15-1677. На цій же позиції наголошували фахівці ПФУ у листі від 01.08.2024 №2800-030401-8/46676.

Тут слід зважати на норми ст. 18 Закон 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 за якою розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки та надається за весь період зазначеної відпустки. Отже, при звільненні з роботи за власним бажанням жінки під час такої відпустки вже виплачена сума допомоги не повертається, оскільки чинним законодавством таке повернення не передбачене.

2. При звільненні така відпустка автоматично переривається.

3. Повинна вийти на роботу.

Прийом на нову посаду, це новий трудовий договір. Для нового трудового договору відпустка по вагітності та пологах не оформлялася.

Раді допомогти, звертайтесь ще!