☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Затвердження графіка відпусток: наказ чи простий підпис
Як бути з працівниками, які прийняті після 01 січня?
Чи треба їх вносити в поточний графік відпусток?
Як простіше це зробити?
Розглянемо Ваші питання:
1. Існують два варіанти затвердження графіка відпусток.
Варіант 1. Графік відпусток затверджується як окремий документ шляхом накладання керівником грифа затвердження. Слід врахувати, що це документ управлінської документації, тому у нього має бути номер, дата і всі необхідні реквізити. Відповідно зміни будуть вноситися за такою ж самою формою і в такому самому порядку, як затверджувався графік (у змін теж має бути дата і номер). Такий варіант вибирають, якщо до виконання цього графіка немає додаткових вказівок.
Варіант 2. Затвердження графіка відпусток наказом. Зазначений наказ має бути наказом з адміністративно-господарської діяльності. Відповідно всі зміни до графіка відпусток вносять також наказами.
Отже, вибрати можна будь який з варіантів затвердження.
2. Можна включати.
Якщо працівники планують брати частину (повну тривалість після 6 місяців роботи на підприємстві) щорічної відпустки у 2026 році, то їх модна включити в графік відпусток.
3. Якщо у Вас вже був затверджений графік в кінці 2025 року, то до нього можна внести зміни стосовно новоприйнятих.
Механізм внесення змін до графіка відпусток на нормативному рівні не затверджений, тому допустимі такі варіанти.
Варіант перший – перезатвердження графіку відпусток, що потребує погодження з профспілкою або у разі її відсутності з уповноваженим представником трудового колективу.
Варіант другий– внести зміни до графіка відпусток. У такому разі оформлюється наказ про внесення змін до графіка відпусток, які додаються до графіка, цей спосіб також потребує погодження з профспілкою (представником трудового колективу). Тобто, якщо профспілка відсутня, то обов'язково має бути погодження з представником від трудового колективу.
В наказі можна в констатуючій частині зазначити про прийняття нових працівників, але не обов'язково, головне внести зміни по них, якщо вони планують оформити відпустку. Ознайомлення з наказом обов'язкове.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
