Табелювання та виплата зарплати працівникам під час мобілізації

Мобілізованому працівнику на час служби зберігається тільки місце роботи й посада (ч.3 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Тому працівника маєте увільнити наказом з дати мобілізації. Від працівника має надійти документ-підтвердження початку служби. Зарплата за період мобілізації не нараховується. Але за бажанням роботодавця він може нараховувати матеріальну допомогу щомісяця або разово.

В табелі обліку робочого часу цей період зазначається умовним позначенням "ІН"- - інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

Зверніть увагу- віповідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

В Д1 та 4ДФ в місяці мобілізації, якщо є ще нарахована й зарплата та/або компенсація за невикористані відпустки працівника, відображайте як зазвичай, в гр.14- повний місяць.

В подальших місяцях, якщо нарахувань не буде, відображайте працівника тільки в Д1 з кількістю днів трудових відносин повний місяць, без сум.

Раді допомогти, звертайтесь ще!