Документи для соціальної відпустки при догляді за дітьми

В такому випадку працівниця може надати витяг з електронної трудової книжки батька дітей, де буде видно, що він не перебуває(вав) в трудових відносинах за відповідні роки.

Мінекономіки у листі від 10.08.2021 №4712-06/40796-07 зазначає: чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку. Таким чином роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати:

копія трудової книжки;
витяг з електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ;
дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб тощо.

Остаточне рішення про надання зазначеної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів. Для унормування даного питання та уникнення конфліктних ситуацій у правилах внутрішнього трудового розпорядку доцільно прописати перелік необхідних документів, які будуть братися до уваги при наданні відпустки.

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/8644-dodatkova-vidpustka-na-ditei

Раді допомогти, звертайтесь ще!