📊 План рахунків бухгалтерського обліку
Усе про застосування рахунків для підприємств, організацій та їхніх підрозділів — в одному довіднику.
Оформлення студентів на ТОВ: документи, години роботи та звітність
Оформлення практикантів та оплата праці залежить від умов договору.
Відповідно до ч.6 ст.17 Закону України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-IX#n242 практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди. Тобто обов'язку виплачувати винагороду немає.
В такому разі оформлюєте наказ про початок практики на підприємстві, трудові договори не укладаєте і не відображаєте в звітності.
Водночас, якщо договором передбачено, що практиканту слід платити заробітну плату, винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства.
Навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях здійснюється шляхом виконання трудових функцій відповідно до студентського трудового договору із здобуттям результатів навчання, визначених освітньою програмою (ч.5 ст. 14 Закону 4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n193).
Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання. (ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123).
Якщо договір передбачає виплату винагороди, видається наказ на прийняття на роботу.
При цьому практикантів приймають на основне місце роботи (якщо у них відсутні інші трудові договори). Відповідно, подається повідомлення про прийняття на роботу, заповнюється Додаток 5 і нараховується заробітна плата. В Додатку 1 в графі 8 зазаначаєте КЗО 69.
Розмір посадового окладу підприємство встановлює самостійно. (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запити на матеріали щодо відновлення підприємств після агресії
Строки інвентаризації та відновлення обліку після часткового знищення
Врахування втрат сировини у специфікації виробництва соусів
Чи потрібно змінювати штатний розклад при підвищенні окладу
Документальне оформлення списання пального для генератора підприємства
Порядок обліку автомобіля, придбаного у юридичної особи
Звіти ФОП: подача декларацій для спрощеної системи оподаткування
Питання донарахування ЄСВ при погодинній оплаті праці працівника
(500,00…
Прийом бетонщика без освіти: наслідки та вимоги в будівництві
Чи потрібно зазначати бочки у відомості про техніку
Невідповідність даних про працівника у звітах 1ДФ і додатку 5
Як ФОП отримати переплату податку після ліквідації
Помилка у поданні звіту: як виправити період подання
Як правильно списати алкоголь та вказати в декларації
Розбіжність в індексі навантаження шин при імпорті товару
Проблеми з укладенням договору оренди через зміну директора
Виплата помилкових коштів: як правильно відобразити в обліку
Підкажіть, будь ласка, як правильно відобразити в програмі таку ситуацію:
Випадково виплатили на розрахунковий рахунок премію та добові на відрядження не тому співробітнику.На наступний день співробітник повернув помилково отримані кошти на рахунок…
