Особливості прийняття працівника для отримання гранту та зарплати

Прийняття працівника оформлюється як звичайний трудовий договір, але в умовах праці та оплаті необхідно врахувати грантові вимоги щодо кількості робочих місць, строку зайнятості та мінімального рівня зарплати.

Більшість грантових програм передбачає, що грант надається за умови створення нових робочих місць і працевлаштування на них працівників у визначені строки. Трудовий договір може бути безстроковим або укладеним на визначений строк.

Наприклад, для мікрогрантів "Власна справа" передбачено обов’язкову умову договору гранту щодо створення протягом шести місяців з дня зарахування коштів на рахунок отримувача нових робочих місць і працевлаштування на них осіб на повну тривалість робочого дня на строк не менш як 24 місяці протягом 36-місячного періоду. Це означає, що в сукупності впродовж 36 місяців працівник має відпрацювати не менше 24 місяців. При цьому не обов'язково, щоб це була одна й таж фіз.особа. Тобто працівники можуть змінюватись.

Зарплата працівника має бути не нижче мінімальної або, якщо в умові гранту визначено більшу суму- в розмірі за цими умовами. Податки нараховуються та сплачуються за загальними правилами.

Але в умовах грантової програми може бути визначено особливі умови. Наприклад, в грантах за програмою "власна справа" обов’язковою умовою договору гранту є сплата протягом 3-х років податків, зборів та єдиного внеску в сумі не меншій за суму гранту. Невиконання цих умов призводить до обов’язку повернути різницю між сумою гранту та фактично сплаченими податками й ЄСВ. Тому систему оплати праці “грантових” працівників потрібно проектувати так, щоб забезпечити необхідний рівень нарахувань ЄСВ та податків у межах строку реалізації проєкту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!