Чи можна продовжити відпустку без збереження заробітної плати

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо роботодавець не проти, то можна надати.

Згідно ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 на період військового стану може надаватися відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку. Однак суттєвим нюансом такої відпустки є те, що вона надається за згодою сторін, тобто якщо роботодавець проти, то він може і не погодити надання такої відпустки.

Отже, якщо роботодавець не проти, то можна надати відпустку без збереження після відпустки по догляду до 3-х років.

2. Ми рекомендуємо оформлювати кожне продовження воєнного стану новою заявою та наказом.

відповідно до ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Підставою для надання чи продовження такої відпустки є заява працівника. Роботодавець видає наказ про надання відпустки без збереження зарплати на підставі заяви працівника.

Оскільки кожне продовження воєнного стану оформлюється новим нормативним актом (указом Президента та Законом), змінюється підстава надання відпустки та її тривалість. Відповідно, роботодавець має видати новий наказ, що неможливо без нової заяви від працівника.

Отже, на кожне продовження відпустки потрібні нові заява та наказ.

Зразки заяви та наказу Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 04.05.2026) Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 04.05.2026)

Стосовно даного питання було роз’яснення Держпраці, про це писали тут

https://kadroland.com/news/2901-ci-podavati-zayavu-na-prodovzennya-neoplacuvanoyi-vidpustki-pislya-prodovzennya-diyi?page=3

Раді допомогти, звертайтесь ще!