Виявлені помилки в трудовій книжці працівника при оцифруванні

Якщо ви не знали про інше основне місце праці, прийняття працівника за основним місцем не є порушенням.
Згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Таким чином, якщо роботодавець при прийнятті на роботу мав інформацію про наявність у працівника основного місця роботи (трудова книжка, витяг з електронної трудової книжки, заява працівника), він мав прийняти такого працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю.
Якщо таких відомостей у роботодавця не було, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи, нічого не залишалось, крім прийняти його за основним місцем роботи.
Якщо це було ще до 2021 року, то ТК при прийнятті на роботу зберігалась у роботодавця за оснвоним місцем роботи. І при працевлаштуванні на оснвоне місцн роботи працівник надавав ТК.
Наявність у працівника одночасно двох основних місць роботи не є порушенням з боку роботодавця в даному випадку, тому і відповідальності за це не передбачено.
Така ситуація не буде загрожувати наслідками і для працівника щодо майбутніх соціальних виплат, оскільки наразі головною умовою набуття страхового стажу є сплата ЄСВ роботодавцем, що було зроблено у повному обсязі навіть обома роботодавцями одночасно.
Оскліьки прошло багато часу, то раджу в цій ситуації дізнатися чи є оснвоне місце роботи у працівника. Якщо так, то варто переоформити на сумісництво

Раді допомогти, звертайтесь ще!