Звільнення з основної посади та переведення на сумісництво

Ні, звільняти не потрібно з усіх посад.

Найбільш правильним і безпечним варіантом є звільнення працівника з посади завідувачки (основне місце) за власним бажанням або за згодою сторін та з однієї з посад за сумісництвом, з подальшим прийняттям на цю посаду як на основне місце роботи.

Поняття «переведення» із сумісництва на основне місце роботи і навпаки без звільнення в Кодексі законів про працю (КЗпП) відсутнє. Про це чітко наголошують Держпраці та Мінекономіки у своїх роз'ясненнях( лист від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09.)

Припустимо, що основною тепер стане посада лікаря-стоматолога (бюджет) на 0,25 ставки або й більше.

1) Працівник пише заяву на звільнення з посади завідувачки поліклініки (наприклад, 10 червня, за угодою сторін ст. 36 або за власним бажанням ст. 38 КЗпП).
2) видається наказ про звільнення з основної посади. Виплачується заробітна плата та грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки за цією посадою.

3) Одочасно цим же днем (10 червня) працівник пише про звільнення з посади лікаря стоматолога за сумісництвом. Видається наказ про звільнення з цієї посади і також виплачується компенсація за невикористану відпустку, оскільки цей трудовий договір повністю припиняється.

4) Працівник пише заяву про прийом на роботу за основним місцем ( з 11 червня) на посаду лікаря стоматолога 0,25 ст (або більше). Роботодавець видає наказ.

Обов'язково подається Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби до того, як працівник приступить до обов'язків на основному місці.

Посаду «лікаря-стоматолога госпрозрахунку (0,25 ставки)» чіпати не потрібно. Вона так і залишається внутрішнім сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!