Процедура переведення працівника сумісника на основне місце роботи
Працівнику не обов'язково змінювати основне місце роботи на сумісництво та навпаки на іншому підприємстві. Достатньо змінити графік роботи й директору за основним місцем роботи встановити неповний робочий день, а як менеджеру за сумісництвом- повний.
Основне місце не тотожно повній ставці, як й сумісництво- неповній.
Але тут необхідно врахувати, що ЄСВ за основним місцем роботи має нараховуватись в розмірі не менше як з МЗП (ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194).
Тому у разі, якщо на неповному робочому часі директору буде нараховуватись зарплата в розмірі МЗП чи більше- немає сенсу змінювати основне місце на сумісництво та навпаки.
Якщо ж справа в ЄСВ й важливо змінити форму трудового договору- здійснюйте такі зміни через звільнення/ прийняття.
Тобто директора й менеджера звільняють з виплатою компенсації за невикористані відпустки й зарплати по дату звільнення. Й наступним днем приймають на ці ж посади, але за іншою формою ТД з повідомлення податкової (по директору- не обов'язково) про прийняття працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Об’єднана звітність: обнулення неправильних показників та введення правильних даних
Продовження терміну для оцифрування трудових книжок: що далі
Оформлення поїздок агронома та працівників у відрядження
Зарплата зовнішнього сумісника: чи потрібно індексувати без довідки
Компенсація витрат на пальне: оподаткування та документальне оформлення
Правомірність виплати компенсації за невикористану відпустку при мобілізації
Документи для контролю: надавати всі чи достатньо пояснення
Правильний код класифікації для ПДФО при сплаті зарплати
Актуальний термін позовної давності: що потрібно знати сьогодні
Оформлення протоколу для зовнішнього сумісника з лікарняним оплачуваним місцем
Чи потрібно проводити компенсацію за відпустку через резерв
Чи можуть нові працівники взяти відпустку через 10 місяців
Оформлення господарської операції монтажу з матеріалами замовника
ТзОВ інтернет-провайдер надаємо послуги інтернету , та монтаж відеокамер(системи відеоспорстережень)для забудовників .Основний КВЕД наш 61.10.
КВЕД43.21 в нас є ,як допоміжний.
Покупець (замовник) хоче щоб ми провели монтаж відкеокамер та…
Складнощі з випискою податкових накладних від постачальника послуг
Оподаткування послуги ударно-хвильової терапії для медичних закладів
Перебування працівника у відпустці за свій рахунок: нюанси
Обов'язковість зазначення розрахунків між ФОП у звіті 4ДФ
Переподання документів для військового обліку: коли очікувати
Чи потрібно подавати Звіт по особах з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка чи потрібно подавати Звіт по особах з інвалідністю, якщо на підприємсті 5 штатних працівників та є гіг спеціалісти за гіг контрактами?
Дякую…

