Дії роботодавця при організації навчально-виробничої практики студента

Оформлення практикантів та оплата праці залежить від умов договору.

Відповідно до ч.6 ст.17 Закону України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-IX#n242 практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди. Тобто обов'язку виплачувати винагороду немає.

В такому разі оформлюєте наказ про початок практики на підприємстві.

Водночас, якщо договором передбачено, що практиканту слід платити заробітну плату, винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства.

Навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях здійснюється шляхом виконання трудових функцій відповідно до студентського трудового договору із здобуттям результатів навчання, визначених освітньою програмою (ч.5 ст. 14 Закону 4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n193).

Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання. (ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123).

Якщо договір передбачає виплату винагороди, видається наказ на прийняття на роботу.

При цьому практикантів приймають на основне місце роботи (якщо у них відсутні інші трудові договори). Відповідно, подається повідомлення про прийняття на роботу, заповнюється Додаток 5 і нараховується заробітна плата. Розмір посадового окладу підприємство встановлює самостійно. (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617).

Для здобувачів профосвіти, які вступили до закладу до 01.01.2026 – продовжує діяти механізм розподілу зарплати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів, що діяв на 12.09.2025 відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону №103. Це прямо передбачено пп. 21 п. 3 розд. X Закону №4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-IX#n1078, тобто

50% зарплати направляють на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи;

50% – практиканту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!