Зміни у класифікаторі професій та реєстрі кваліфікацій 2023 року

Відповідно до п. 2 Постанови № 1387 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1387-2025-%D0%BF#Text) єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій (далі - Реєстр) - це автоматизована система класифікації, збору, верифікації, обробки, зберігання та захисту інформації про кваліфікації, професії (види занять).
Наразі він неповний і діє в бета-режимі: https://beta-register.nqa.gov.ua/

Наявність професійної назви і профстандарту для конкретної посади можна перевірити саме за наведеним посиланням.
П. 13 Постанови № 1387 визначає, що реєстр містить відомості, зокрема, про професійну назву роботи та код професії згідно з Національним класифікатором ДК 003:2010 “Класифікатор професій”, тобто чинний Класифікатор професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) є основою для Реєстру.
Згідно зі ст. 4-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1699) професійний стандарт - це затверджені в установленому порядку вимоги до компетентностей працівників, що слугують основою для формування професійних кваліфікацій.
Професійні стандарти розробляються під професійну назву роботи, яка міститься у Реєстрі. Поки Реєстром не буде охоплено всі професійні назви робіт залишаються чинними ДКХП (https://7eminar.ua/handbooks/4767/10899), на підставі яких раніше розроблялись і зараз розробляються посадові інструкції.
Як висновок до наведених норм констатуємо, що з 2 червня:
- уже затверджені посадові інструкції до впровадження Реєстру є сенс переглянути на відповідність професійним стандартам, якщо вони вже затверджені, адже наразі далеко не всі професії отримали нові стандарти;
- нові посади і посадові інструкції необхідно розробляти спершу спираючись на дані Реєстру, а якщо в ньому немає відповідного професійного стандарту - на відповідний ДКХП, який залишається чинним;
- приводити у відповідність назви посад до професійних назв робіт згідно з Реєстром потрібно лише у тому випадку, якщо були внесені зміни до Класифікатора професій, а отже і до Реєстру;
- у разі приведення у відповідність назви посади переведення працівника не відбувається, тому наказ про переведення не видається. Натомість має місце перейменування посади, про що складається відповідний наказ та вносяться зміни до кадрової документації;
- згідно з роз’ясненням ПФУ (https://www.pfu.gov.ua/vl/223779-onovleno-klasyfikator-profesij/) зміну назви посади (у разі необхідності привести її у відповідність до Класифікатора) слід зазначити в додатку Д5 до Податкового розрахунку у тому самому порядку, як зазначається переведення на нову посаду (тобто одним рядком з датою зміни назви посади, власне новою назвою посади та професії, позначкою "1" у гр. 12 та реквізитами відповідного наказу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!