Можливість призначення різних керівників на двох локаціях

Так, може. Законодавство не забороняє мати кілька однакових керівних посад. У Кодексі законів про працю України відсутні норми, що обмежують кількість однакових посад у штатному розписі. На практиці управління компанією залежатиме від її організаційної форми та повноважень таких керівників. Якщо підприємство здійснює діяльність на двох окремих локаціях (у тому числі при оренді цілісного майнового комплексу), воно може мати:
двох начальників охорони;
двох головних інженерів,за умови, що це обґрунтовано організаційною структурою, обсягом робіт та виробничою необхідністю.
Для цього бажано:
передбачити окремі структурні підрозділи або виробничі майданчики;
затвердити штатний розпис із відповідними посадами;
визначити посадові обов’язки та зону відповідальності кожного працівника;
у наказах або положеннях прописати підпорядкованість і функції по кожній локації.
Щоб уникнути претензій під час перевірок, рекомендуємо конкретизувати назви посад або закріпити різні локації/підрозділи у штатному розписі та посадових інструкціях.
Також звертаємо увагу: якщо працівники обіймають однакові посади та мають однакові посадові обов’язки, встановлювати різні оклади не рекомендується. Різниця в оплаті праці повинна бути належним чином обґрунтована, зокрема відмінностями у функціональних обов’язках, обсязі відповідальності або умовах роботи.
Посади у штатному розписі є знеособленими, тому під час перевірки необхідно буде пояснити, за яким принципом встановлено різний рівень оплати праці.
Якщо посадові обов’язки однакові, встановлення різних окладів може бути розцінене як дискримінація в оплаті праці та порушення трудового законодавства. https://kadroland.com/news/1511-ne-vstanovlyuite-za-odnakovimi-posadami-rizni-okladi

Раді допомогти, звертайтесь ще!