Створення нового відділу: затвердження штатного розпису та звітність

Так, можна.

Підприємство може вже зараз затвердити новий штатний розпис із усіма посадами, які планується вводити протягом року, навіть якщо фактично працівники на ці посади будуть прийматися пізніше.

Штатний розпис визначає структуру підприємства, перелік посад та кількість штатних одиниць, а не факт наявності працівників на кожній посаді. Тому вакантні посади можуть бути передбачені у штатному розписі без фактичного їх заповнення.

У вашій ситуації доцільно затвердити новий штатний розпис наказом керівника з усіма необхідними посадами. Надалі приймати працівників на вакантні посади.

Повідомляти ДПС про створення нових робочих місць не потрібно.

В об'єднаній звітності новостворене робоче місце слід обов'язково відображати, якщо був отриманий мікрогрант на створення або розвиток власного бізнесу і за його умовами передбачено створення робочих місць та працевлаштувати на них осіб на строк не менш як 24 місяці.

Ознаку нового робочого місця також слід ставити якщо плануєте отримати компенсацію від центру зайнятості за працевлаштування на нове робоче місце.

В інших випадках ставити ознаку нового робочого місця не обов'язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!