Розподіл окладів для нових посад: законність та нюанси кадрових змін
Щас треба цю посаду згідно класифікатору професій поділити на дві посади - інженер з нормування трудових відносин і фахівець з орган .праці. Чи законно встановити оклади по двум новим посадам поділивши попередній оклад порівну. Тепер працівник буде займати три посади - бухгалтера (0,5)+ інженер з норм. (+0,25)+ фахівець з орг.праці (0,25),
Так, Ви можете поділити оклад , але є ризик, що поділ окладу «порівну» буде розцінений як безпідставне зменшення посадових окладів.
Якщо раніше за посадою «інженер з організації і нормування праці» оклад за повну штатну одиницю становив 16 931 грн, то введення двох нових посад із окладами по 8 465,50 грн за повну ставку фактично означатиме зменшення посадових окладів удвічі.
Те, що працівник працює по 0,25 ставки, не змінює принципу: оклад у штатному розписі встановлюється за повну штатну одиницю, а оплата пропорційно зайнятості визначається вже при нарахуванні зарплати.
Тому правильніше встановити за кожною новою посадою оклад на рівні попереднього окладу (16 931 грн за 1,0 штатну одиницю), а працівнику оплачувати за фактично відпрацьований час - 0,25 ставки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилок у декларації платника єдиного податку: наслідки
Є відповідь АІ
Можливість доплати ЄСВ та штрафи за його недоплату
Документи та процедури для отримання допомоги ФОП при вагітності
1. Які документи та заяви необхідно подати для призначення допомоги по вагітності та пологах?
2. До якого органу зараз подається заява: до Пенсійного фонду України чи через портал «Дія»…
Є відповідь АІ
Готовий квартальний звіт з ПДФО та ЄСВ для ФОП 2026 року
Номери форм для єдиного податку: 2 та 3 група
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час відпустки: нюанси виплат і терміни
Питання щодо ПДВ при постачанні послуг з Китаю
Видача чека через кілька днів: чи допустиме порушення
Підкажіть, будь ласка, чи не буде порушенням, якщо ми будемо видавати чек не в день реалізації, а через день - два, але до того як клієнт отримає товар. Наприклад 01.07.26 - зійснили реалізацію…
Правила відображення безкоштовного проїзду в наказі про відрядження
Формули для визначення зобов'язань без та з предоплатами
Код бюджетної класифікації для сплати ПДФО з лікарняних
Процес бронювання працівників для військового обліку на підприємстві
який процес бронювання працівників…
Коди бюджетної класифікації для сплати ПДФО з лікарняних працівника
Подача додатку 4ДФ за оренду офісу в Дніпрі
Є відповідь АІ
Зразок наказу на звільнення голови кооперативу за рішенням зборів

Розрахунок матеріальної допомоги працівнику з неповним робочим тижнем
Є відповідь АІ
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП під час декретної відпустки
Послідовність ліквідації ФОП та звітність по найманим працівникам
Планується ліквідація ФОП 3 група у липні 2026 р.. Були наймані працівники, розрахували їх 03.07.2026 за угодою сторін. Яка послідовність ліквідації ФОП і коли потрібно буде подати обєднану звітність по працівникам…
Як повідомити ДПС про звільнення співробітників до кінця місяця
Є відповідь АІ
Чи можна сплатити ЄСВ ФОП із запізненням без порушень
Я ФОП 2 групи, але також працювала в ТОВ як найманий працівник, і роботодавець сплачував за мене ЄСВ. У травні мене звільнили. За червень я ЄСВ як ФОП не сплатила.
Чи можу я сплатити ЄСВ зараз, із запізненням?Чи це буде порушенням…

